Si tu empresa enfrenta una escasez de mano de obra o no has podido encontrar el talento que tu empresa necesita, ¿Por qué no buscar talento fuera de Canadá? Tu empresa puede ser elegible para acceder a un grupo de trabajadores extranjeros para contratar de manera temporal cuando los ciudadanos canadienses y/o los residentes permanentes no estén disponibles en el mercado.
El programa de trabajadores extranjeros temporales o TFWP es un programa del gobierno canadiense para permitir que los empleadores en Canadá contraten trabajadores extranjeros. El programa es administrado conjuntamente por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) e Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Los empleadores canadienses deben obtener un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC)/Service Canada que indique que pueden contratar al trabajador temporal. Esto se conoce como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). La Evaluación del impacto del mercado laboral (LMIA), anteriormente conocida como opinión del mercado laboral (LMO), es un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que otorga al empleador permiso para contratar a un trabajador extranjero temporal. Muestra que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar el puesto y ningún trabajador canadiense o residente está disponible para hacerlo.
El propósito de la LMIA es asegurarse de que los trabajadores extranjeros no sean elegidos en lugar de ciudadanos canadienses y/o residentes permanentes que estén calificados para el trabajo. Un LMIA positivo determina que es probable que la contratación de ciudadanos extranjeros en la ocupación especificada y en el lugar de trabajo especificado tenga un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense.
El proceso
Documentos necesarios para una solicitud de LMIA
La(s) solicitud(es) de LMIA pueden ser diferentes según el tipo de negocio/industria, la ubicación del negocio y el trabajador extranjero que buscan contratar. La siguiente es una lista de verificación genérica para referencia:
- Las normas, reglamentos y requisitos de la LMIA están sujetos a cambios frecuentes. Estos cambios se ocupan de diferentes categorías de trabajos, duración, exenciones, etc. Se requiere investigación continua, atención a los detalles y trabajo arduo y minucioso para obtener un LMIA positivo. Podemos ayudarte en la evaluación de tu perfil y asesorarte sobre tu elegibilidad para obtener una LMIA.
- También ayudamos a nuestros clientes/empleadores con la publicación de la vacante.
- Ayudamos a los empleadores canadienses a solicitar la evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) y representarlos legalmente ante ESDC durante el procedimiento.
- Copia del anuncio e información para demostrar dónde, cuándo y por cuánto tiempo se anunció el puesto.
- Registro comercial o documentos de incorporación legal (si es la primera solicitud de LMIA). Esto no se aplica a los empleadores de Home Caregivers.
- Licencia comercial provincial/municipal (cuando corresponda y si es la primera solicitud de LMIA). Esto no se aplica a los empleadores de Home Caregivers.
- Documentos de Canada Revenue Agency (CRA): T2 Anexo 100 Información del balance y T2 Anexo 125 Información del estado de ingresos (para corporaciones). Estos solo se requieren si esta es la primera solicitud de LMIA del empleador. Esto no se aplica a las películas y el entretenimiento ni a los empleadores de Home Caregivers.
- Carta de autorización/certificado de seguridad y seguro en el lugar de trabajo provincial/territorial (por ejemplo, junta de compensación de trabajadores) (si corresponde).
- Carta de Certificación (si se requieren) de un abogado o Contador Público Colegiado (CPA). Las certificaciones de los Contadores Públicos en Quebec no están autorizadas por la Ordre des comptables professionnels agréés du Québec. Un consultor de migración no puede hacer esta certificación, tiene que ser un abogado.
- Contrato de arrendamiento comercial (en su caso). Esto no se aplica a los empleadores de Home Caregivers.
- Cine y Espectáculos: Copia del contrato de trabajo (excepto cine y TV).
- Requisitos de documentación provincial
Columbia Británica: Licencia de Agencia de Empleo (Ley de Normas Laborales de Columbia Británica), si corresponde
Alberta: Licencia Comercial de Agencia de Empleo (Ley de Comercio Justo de Alberta), si corresponde.
Manitoba: Certificado de registro (Ley de protección y contratación de trabajadores de Manitoba).
Saskatchewan: Certificado de registro de empleador (Ley de Servicios de Inmigración y Reclutamiento de Trabajadores Extranjeros) (no se requiere documentación; sin embargo, los empleadores deben estar registrados).
Nueva Escocia: Certificado de registro de empleador (Código de normas laborales).
Tiempos de procesamiento de la solicitud de LMIA
Los tiempos de procesamiento se promedian en todos los centros de procesamiento en Canadá. Los plazos representan el tiempo promedio que lleva procesar una solicitud desde que Service Canada la recibe hasta que se toma la decisión sobre la solicitud.
LMIA STREAM | TIEMPO DE PROCESAMIENTO (Días hábiles) |
Global Talent Stream | 13 |
Agricultural Stream | 12 |
Seasonal Agricultural Worker Program | 5 |
Permanent Residence Stream | 40 |
In-home caregivers | 17 |
High-wage stream | 51 |
Low-wage stream | 49 |
Algunas dudas frecuentes:
¿Cuánto cuesta un LMIA?
La tarifa de procesamiento del gobierno para la solicitud de LMIA es de $1000 CAD por puesto. Sin embargo, hay excepciones en las que un empleador/empresa no está obligado a pagar esta tarifa de procesamiento.
Excepciones
LMIA para apoyar la solicitud de residencia permanente.
LMIA para el flujo de agricultura primaria y posiciones bajo los códigos de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) 0821, 0822, 8252, 8255, 8431, 8432 y 8611.
LMIA para contratar a un cuidador extranjero para brindar atención domiciliaria a personas que requieren asistencia con necesidades médicas.
¿Cuántos LMIA puede tener un empleador?
Depende de varios factores y situaciones. El empleador puede solicitar muchos LMIA, de hecho, puede demostrar que existe una necesidad genuina para su negocio. Para los puestos menos calificados, existe un límite máximo en la cantidad de trabajadores extranjeros que cualquier empresa puede emplear y puede haber ciertas restricciones debido a los niveles regionales de desempleo.
¿Puedo solicitar un LMIA para una vacante de medio tiempo?
No, el trabajo debe ser a tiempo completo (al menos 30 horas/semana).
¿Qué pasa si quiero finalizar el contrato de trabajo del empleado que contrate con LMIA?
Si después de que el trabajador extranjero comienza a trabajar para su empresa, decide que no encaja bien, puede rescindir su empleo de acuerdo con las leyes laborales provinciales/federales y el contrato de trabajo (si corresponde). Asegúrese de notificar a Service Canada que el trabajador extranjero ya no trabaja con usted. Si decide que ya no puede ofrecer el puesto antes de que el trabajador extranjero comience a trabajar para su empresa, debe notificar tanto al trabajador como a Service Canada lo antes posible. Cancelar una oferta de trabajo puede tener consecuencias migratorias graves/negativas para el trabajador extranjero, por lo que es una decisión que no debe tomarse a la ligera.
¿Cómo podemos ayudarte en Invicta Law Corporation?
Las normas, reglamentos y requisitos de la LMIA están sujetos a cambios frecuentes. Estos cambios se ocupan de diferentes categorías de trabajos, duración, exenciones, etc. Se requiere investigación continua, atención a los detalles y trabajo arduo y minucioso para obtener un LMIA positivo. Ayudamos en la evaluación del perfil de nuestros clientes y los asesoramos sobre su elegibilidad para obtener una LMIA.
También ayudamos a nuestros clientes/empleadores con la publicación de sus vacantes.
Ayudamos a los empleadores canadienses a solicitar la evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) y representarlos legalmente ante ESDC durante el procedimiento.
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