El salario promedio en los procesos migratorios

Para poder tener éxito en su proceso migratorio, es importante considerar que el salario ofrecido por su empleador juega un papel importante. Durante el proceso de Opinión del Mercado Laboral (Labour Market Opinion o LMO) o cuando se solicita a través de alguna otra categoría un permiso de trabajo o la residencia permanente, los oficiales de inmigración se basan en las estadísticas definidas por el Banco Laboral de Canadá (‘Working in Canada’)

El salario promedio  para determinado puesto puede ser encontrado en: http://www.workingincanada.gc.ca/ en la sección “wages” es decir salarios. Una vez ahí, el usuario deberá introducir su puesto y hacer clic en el botón “search” para buscar la información relativa a su puesto. Se abrirá una nueva página similar a la que se agrega a continuación:

WIC Sample

 

¿Cómo leer la tabla de salario promedio?

En la parte superior de la página, usted encontrará el nombre del puesto y un número de cuatro dígitos acompañado de una letra, la letra significa el nivel de calificación del puesto conforme a la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).

El salario por hora depende de la ubicación geográfica en la que se ofrezca el empleo. Asimismo es importante saber que la tabla muestra tres diferentes salarios para cada localidad: bajo, medio y alto. Para efectos migratorios, el salario medio es el que prevalece.

Es importante notar que los oficiales de Servicio Canadiense están facultados para modificar el salario promedio si consideran que existen nuevas condiciones en el mercado que no han sido consideradas por el sitio de internet del Banco laboral de Canadá, (‘Working in Canada’).

 Recomendación:

Como empleador, asegúrese de cumplir con el salario promedio antes de presentar una solicitud para patrocinar a un empleado extranjero, asimismo es necesario hacer algo de investigación al momento de presentar la solicitud para evaluar las condiciones del mercado y estar preparado para contestar cuando el oficial pregunte respecto a sus intenciones de incrementar el salario inicialmente ofertado.

Por: Maria Campos
Consultora en Inmigracion Certificada

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