Decirle a su empleador canadiense que lo ayude a permanecer en Canadá puede ser un gran reto. La mayoría de los empleadores canadienses no están familiarizados con las leyes de inmigración Canadienses, lo que les causa temor sobre cómo enfrentarse al gobierno canadiense.

La razón por la que desconocen el sistema migratorio es porque si su empleador es canadiense, por lo mismo cuenta con poco o nada de experiencia con todo lo que tiene que ver con procesos de inmigración.

Es para este tipo de asuntos para los que profesionales como yo existimos. Cada vez que hablo con un empleador,  me aseguro de explicarle detenidamente el procedimiento migratorio. Es muy importante que entiendan cada detalle, ya que al final de cuentas son ellos los que van a contratarme para representarlos ante los Servicios de Empleo y Desarrollo de Canadá, así como ante Ciudadanía e Inmigración Canadá.

La mayoría de los empleadores usualmente están muy saturados como para ocuparse de un proceso adicional, e incluso es importante que aún y cuando su empleador le ofrezca patrocinarlo para inmigrar a Canadá, es recomendable que cuente con el apoyo de un profesional durante todo el proceso.

Si usted considera haber leído suficiente y entendido el tema y las regulaciones aplicables, puede intentar decirle a su empleador que lo ayude para patrocinar su estancia en Canadá, pero tenga en mente que decirle a su empleador esto, creará una primera impresión respecto del tema, y si usted no entiende todos los pormenores del proceso, mal informar a su empleador canadiense puede asustarlo y quitarle a usted la opción de utilizar esta vía para inmigrar.

Pedirles a amigos o hablarle a un agente del servicio telefónico al cliente de Ciudadanía e Inmigración Canadá, no deben ser considerados como una buena fuente de información. Ellos definitivamente podrán guiarlo, pero su consejo no tiene un fundamento legal, lo que significa que no es prudente basarse únicamente en lo que los amigos o el agente del servicio telefónico al cliente.

Usualmente nosotros damos a nuestros clientes algún escrito en el que se destaquen detalladamente el procedimiento con el objeto de mostrar al empleador una propuesta para patrocinar a su empleado. Asimismo, nosotros podemos también organizar una conferencia telefónica con el empleador en representación de usted para responder a cualquiera de sus inquietudes.

Es muy importante mencionar que conforme a la Ley del Empleo, la mayoría de las cuotas para conservar un empleado extranjero, deberán ser pagadas por el empleador canadiense, en caso de que sea requerida una Opinión del Mercado Laboral (Labour Market Opinion).

En conclusión, pida el apoyo de un profesional si su empleador le ha pedido permanecer en Canadá y desea ir un paso adelante en su proceso.

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