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Contratos de trabajo indeterminados: su función en un proceso migratorio.

Ser extranjero y tener una oferta de trabajo en Canadá podría significar una puerta hacia la residencia permanente, sin embargo, la definición de oferta de trabajo puede variar dependiendo de para que tramite en especifico se vaya utilizar.

Un contrato indeterminado de empleo, es decir, un contrato laboral sin fecha de terminación no necesariamente quiere decir que sirva para migración y no siempre se considera como una oferta laboral para fines de migración a Canadá.

Para entender este concepto sobre contratos indeterminados y su impacto en migración; lo primero es identificar que el Derecho Laboral, que regula los contratos de empleo, es de jurisdicción provincial y su fundamento se encuentra en la Constitución de 1867 Articulo 92(10). A su vez, el área de migración es de jurisdicción federal y ésta se regula a través del Articulo 91(25) de la misma Constitución.

Esta división de facultades nos ayuda para entender que la materia que regula el contrato laboral y la materia que regula los permisos de trabajo hacia extranjeros para ejecutar tales contratos son de diferentes jurisdicciones. A si mismo, cuando existe un conflicto entre jurisdicciones, las cortes Canadienses han definido como proceder.

Un conflicto entre jurisdicciones que atañe el tema aquí mencionado podría ser como sigue:

  1. Un extranjero ha sido contratado de manera indeterminada, su contrato señala que el periodo de empleo es “abierto” y no tiene un vencimiento
  2. Su permiso de trabajo vence en unos meses o incluso en unos años
  3. El solicitante tiene el deseo de hacer valer su contrato indeterminado para poder seguir laborando en Canadá y obtener un nuevo permiso de trabajo ante el departamento de migración a Canadá.

En el escenario antes mencionado, no es posible hacer valer el contrato laboral para asegurar un nuevo permiso; esto se debe principalmente a que el gobierno federal es quien tiene la ultima palabra respecto al permiso laboral de acuerdo a las leyes migratorias y procedimientos vigentes.

El fundamento a tal comportamiento de hechos se basa en la Doctrina de “Paramountcy”. Este principio de Derecho Constitucional Canadiense establece que se da prioridad a la aplicación de leyes federales cuando están en conflicto con la operación de una ley provincial. Es similar al principio de preeminencia en Español.

Los contratos indeterminados de trabajo, solo son validos para la obtención de un permiso de trabajo siempre y cuando sean pre-aprobados a través de un programa migratorio, por ejemplo, cuando se solicita un LMIA o un PNP.

Esto mismo sucede cuando un empleador Canadiense ofrece una carta para la obtención de un permiso de trabajo, una carta como tal, no es suficiente y recae sobre los mismos principios aquí mencionados.

Si su empleador le ha ofrecido un contrato indeterminado o una carta, la mejor manera de hacerlo valido es a través de un programa vigente de migración a Canadá, en GlobalAG podríamos ayudarle a hacer la evaluación de su oferta y determinar el camino mas viable.

Por: Maria Campos Ozaine LL.M.