Express Entry Canada Immigration

Permisos de trabajo bajo un LMIA: ¿cómo puedo obtener uno?

El LMIA o Labour Market Impact Assessment es un trámite que muchos empleadores en Canadá requieren realizar antes de poder contratar un trabajador extranjero de manera temporal. La regla general es que se requiere un LMIA, sin embargo, existen algunas excepciones.

El propósito del LMIA es que el empleador demuestre al gobierno canadiense que existe una necesidad verdadera por parte del empleador de contratar a un trabajador extranjero y que a pesar de sus mejores esfuerzos, no ha sido posible encontrar un ciudadano o residente permanente Canadiense capaz de ocupar la vacante de empleo.

El proceso para obtener un LMIA puede ser largo y complicado ya que los lineamientos que establece el gobierno de Canadá son muy estrictos y detallados. Antes de comenzar el proceso de aplicación, el empleador debe de ofrecer la vacante a ciudadanos o residentes permanentes canadienses. Es necesario demostrar que el puesto ha sido anunciado en múltiples plataformas, incluyendo la página oficial del gobierno:  Job Bank. También es necesario utilizar medios que alcancen a diversos sectores menos privilegiados de la población, como son los jóvenes, los nuevos inmigrantes o la población indígena canadiense. Para demostrar esto, hay que llevar un récord minucioso de todos los candidatos interesados en el puesto de trabajo y de las entrevistas que se lleven a cabo.

Es responsabilidad de la empresa demostrar al gobierno de Canadá que son un negocio legítimo, que ha estado constituida por un cierto periodo de tiempo, que tiene los medios económicos suficientes para cubrir el sueldo y prestaciones que se le ofrece al empleado y que el empleo ofrecido va de acuerdo a las actividades que realiza la empresa.

Al solicitar contratar un trabajador temporal, el empleador se compromete a proteger los derechos del trabajador dándole una remuneración justa y equivalente a la que reciben sus contrapartes canadienses, a asegurarse que su lugar de trabajo este en buenas condiciones y de acuerdo a los estándares establecidos por el gobierno de Canadá. El empleador no esta permitido recuperar los costos del proceso ya sea de manera directa ni indirecta por parte del trabajador.

Finalmente, el empleador debe comprometerse a establecer un plan de transición cuyo objetivo es cubrir el puesto ocupado por el trabajador temporal con un ciudadano canadiense o residente permanente.

Es importante recalcar que el LMIA se otorga a un trabajador o trabajadores específicos, en base a la capacidad del empleador de demostrar que tienen los atributos necesarios para el empleo ofrecido, y que sobresalen a todos los candidatos locales.

Una vez que el proceso ha sido autorizado, el trabajador debe aplicar para recibir un Permiso de Trabajo. Es únicamente después de ese paso que el trabajador puede comenzar a laborar en Canadá.

Dependiendo del puesto que se brinde para el tramite de LMIA, existe la posibilidad de obtener puntos adicionales en una aplicacion de residencia permanente.

Por: Maria Campos