El 1 de Abril de 2020, el Ministro de Finanzas, Bill Morneau, el Ministro de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional, Mary Ng y la Ministra de Innovación, Ciencia e Industria, Navdeep Bains, anunciaron los detalles del Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá. Este anuncio fue adicional al Proyecto de Ley C-13, el Subsidio de Salario Temporal aprobado el Miércoles 25 de Marzo.

Si bien el Ministro de Finanzas anunció algunos detalles del Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá, aún no se ha publicado información específica, incluidos los procesos relevantes que se definirán en los reglamentos. Aquí hay información que aborda estos dos subsidios salariales separados (aunque interconectados):

La legislación original, llamada Subsidio Temporal de Salario para empleadores, se aprobó el 25 de marzo de 2020. La siguiente información se publica en el sitio web de CRA:

El 18 de marzo de 2020, el Gobierno de Canadá anunció un subsidio de salario temporal del 10% para los empleadores.  Esta medida permite a los empleadores elegibles reducir las remesas de nómina de impuestos federales, provinciales y territoriales sobre los ingresos enviados a la Agencia Tributaria de Canadá (CRA). Los empleadores deben continuar remitiendo las deducciones de nómina antes de la fecha de vencimiento de las remesas”.

Si bien el Ministro de Finanzas anunció algunos detalles del nuevo Subsidio de Salarios de Emergencia de Canadá, aún no se ha publicado información específica que incluya procesos relevantes que se definirán en las reglamentaciones. Sabemos que el subsidio de Salarios de Emergencia de Canadá será procesado por CRA.

Estos son algunos detalles de CRA sobre la interacción entre los dos subsidios salariales:

El 18 de marzo de 2020, el Primer Ministro anunció un subsidio salarial temporal del 10 por ciento. Para los empleadores que son elegibles tanto para el Subsidio Salario de Emergencia de Canadá como para el subsidio salarial del 10 por ciento durante un período, cualquier beneficio del subsidio salarial del 10 por ciento para la remuneración pagada en un período específico generalmente reduciría la cantidad disponible para ser reclamada bajo el Subsidio salarial de emergencia de Canadá en ese mismo período”.


Aquí hay algunos detalles del anuncio del Ministro Morneau sobre el nuevo Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá propuesto:

  • Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá se aplicará a una tasa del 75 por ciento de los primeros $ 58,700 que normalmente ganan los empleados, lo que representa un beneficio de hasta $ 847 por semana. El programa estará en vigencia por un período de 12 semanas, del 15 de marzo al 6 de junio de 2020.
  • Los empleadores elegibles que sufran una caída en los ingresos brutos de al menos el 30 por ciento en Marzo, Abril o Mayo, en comparación con el mismo mes de 2019, podrían acceder al subsidio.
  • Los empleadores elegibles incluirán empleadores de todos los tamaños y en todos los sectores de la economía, con la excepción de las entidades del sector público.
  • Para las organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas registradas afectadas de manera similar por una pérdida de ingresos, el gobierno continuará trabajando con el sector para garantizar que la definición de ingresos sea adecuada a sus circunstancias. El gobierno también está considerando un apoyo adicional para organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas, particularmente aquellos involucrados en la respuesta de primera línea a COVID-19. Se anunciarán más detalles a corto plazo.
  • El derecho de un empleador elegible a este subsidio salarial se basará por completo en el salario o los salarios realmente pagados a los empleados. Se espera que todos los empleadores hagan el mayor esfuerzo para cubrir los salarios al 100% de los salarios máximos cubiertos. Es decir, que los empleados sigan recibiendo su salario completo, una parte cubierta por el subsidio y otra por el empleador.
  • Los empleadores elegibles podrán acceder al Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá mediante la solicitud a través de un portal en línea de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA). Pronto se anunciarán más detalles sobre cómo solicitar el programa.
  • Las organizaciones que no califican para el Subsidio de Emergencia para Salarios en Canadá pueden continuar calificando para el subsidio salarial previamente anunciado del 10 por ciento de la remuneración pagada desde el 18 de marzo hasta el 20 de junio, hasta un subsidio máximo de $ 1,375 por empleado y $25,000 por empleador.

El gobierno ha puesto estos programas en marcha a fin de que los empleadores y pequeñas empresas puedan seguir siendo una fuente de empleos viables y así el golpe a la economía local sea de menos impacto.

Por: Maria Campos Ozaine

Abogada y Notario Publico

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