Con fecha 12 de Mayo de 2020, se anunció en la pagina oficial del gobierno de Canadá una política pública temporal que informa la excepción temporal de los requisitos establecidos para el cambio en las condiciones laborales de los trabajadores temporales extranjeros.

Los objetivos de esta política publica es permitir a los trabajadores temporales que comiencen a trabajar, con antelación a la decisión final que sea otorgada con respecto a su aplicación para un nuevo permiso de trabajo; esto para permitir que se finalice el procesamiento de la aplicación de permiso de trabajo, garantizando al mismo tiempo la protección de los trabajadores temporales en virtud de la regulación aplicable a que está sometido el empleador.

La excepción arriba descrita será aplicable para el caso de que el trabajador:

a. este cambiando de empleo o empleador, y

b. tenga una oferta de trabajo asegurada bajo los términos de cualquier programa federal para trabajadores temporales extranjeros o el programa de movilidad internacional.

Las medidas contempladas dentro de la política pública anunciada han sido impuestas para permitir a los trabajadores que se encuentren dentro de Canadá, con un permiso de trabajo válido o con una autorización para trabajar sin contar con un permiso de trabajo, y que deban obtener un nuevo permiso de trabajo para poder prestar sus servicios a un empleador específico, para que comiencen a trabajar para su nuevo empleador mientras la aplicación para su nuevo permiso de trabajo esta siendo procesada.  Estas medidas incluyen la excepción de proporcionar biométricos para el caso de que el centro de servicios canadiense, encargado de recabar los biométricos en el área donde se encuentra el aplicante, está cerrado por motivos de la pandemia.

En específico, esta excepción temporal esta dirigida para el beneficio de los siguientes sectores de la población:

1. Trabajadores temporales con estatus implícito, es decir que están autorizados a trabajar mientras esperan por la decisión final en relación con su aplicación para un nuevo permiso de trabajo, pero que estén ligados a las condiciones de su anterior permiso de trabajo y que no les permite cambiar de empleador o a una nueva ocupación.

2.  A los trabajadores temporales que cuentan con un permiso de trabajo válido, que los limita a trabajar con un empleador especifico, pero necesitan cambiar de empleador o de ocupación debido a razones que pueden incluir despido causado por los efectos de la actual pandemia.

3. Los trabajadores temporales que actualmente estén exentos del requerimiento de un permiso de trabajo, pero que requieran un permiso de trabajo para trabajar en una nueva ocupación o para un nuevo empleador.

Nota: Los visitantes de negocio y los extranjeros que estén exentos del requerimiento de un permiso de trabajo de acuerdo a la Estrategia de Competencias Globales (Global Skills Strategy), no serán elegibles para los beneficios de esta política pública.

Requerimientos de Elegibilidad.

El trabajador temporal extranjero:

  1. está en Canadá con un estatus vigente como trabajador temporal (incluido el estatus implícito);
  2. era titular de un permiso de trabajo válido, o estaba autorizado a trabajar sin permiso de trabajo, al momento en que aplicó para un nuevo permiso de trabajo o para la renovación de su permiso de trabajo en Canadá;
  3. ha presentado una nueva solicitud de permiso de trabajo o una solicitud de renovación de permiso de trabajo en Canadá para un permiso de trabajo con un empleador específico, respecto del cual aún no se ha otorgado una decisión final;
  4. tenga la intención de trabajar para un nuevo empleador y/o una nueva ocupación según lo especificado en la oferta de trabajo incluida en su solicitud para un nuevo permiso de trabajo descrita en el apartado iii);
  5. haya aplicado para el beneficio de la mencionada política pública, utilizando los medios electrónicos identificados por el departamento para tal efecto; y
  6. ha solicitado que la exención sea aplicable hasta que se tome una decisión sobre su solicitud de permiso de trabajo.

En conclusión, el gobierno de Canadá ha emitido esta política publica temporal, que permite a los trabajadores temporales extranjeros comenzar a trabajar para un nuevo empleador o en una nueva ocupación, antes de obtener una respuesta final respecto a su aplicación para un nuevo permiso de trabajo.

Para poder solicitar le beneficio que otorgado, el trabajador temporal debe haber enviado su aplicación para un nuevo permiso de trabajo dentro de Canadá, ya sea en línea o en papel, sin importar si la aplicación fue hecha antes de que se emitiera esta política pública. Una vez que se haya realizado aplicación para un nuevo permiso de trabajo, se debe enviar un mensaje especifico mediante el portal de inmigración para hacer la solicitud de la autorización para la aplicación, a el caso particular del trabajador temporal extranjero, de la excepción prevista en la política publica que se descrita en este artículo.

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