Tratado de Libre Comercio Canadá – Perú (TLC Canadá – Perú)

Introducción

El Tratado de Libre Comercio Canadá – Perú fue firmado en el año 2008 y entro en vigor en Agosto 1ero de 2009. El Capitulo 12 del Tratado se denomina Entrada Temporal para Personas de Negocios y es un modelo similar al Tratado del Libre Comercio para America del Norte pero contiene algunas diferencias que se mencionan enseguida.

Estas diferencias incluyen:

1)   Residentes Permanentes en Perú

El Tratado incluye residentes permanentes (no solo ciudadanos) de cada país miembro en el tratado entre Canadá y Peru. Esto es diferente al Tratado de Libre Comercio en America del Norte. Por lo tanto, prueba documental  del estatus de residente permanente es también aceptada al momento de presentar una aplicación.

2)   Visitantes de Negocios

Similar al TLCAN y con las siguientes diferencias:

  • La inclusión de “Juntas y Consultorías” a la categoría de visitantes de negocios.
  • La inclusión de servicio después del arrendamiento además de servicio después de ventas; y
  • Bajo Servicios Generales, la inclusión de:
    • Personal de Cocina (cocineros y asistentes) que asistan o participen en eventos gastronómicos o exhibiciones, o consultoría con socios comerciales;
    • Proveedores de servicio de información y comunicación tecnológica que asistan a juntas, seminarios o conferencias; o consultoría con socios comerciales;
    • Comerciantes de franquicias y desarrolladores que buscan ofrecer sus servicios.

3)   Transferencias entre Compañías

  • Empleados continuamente por la compañía por un periodo de seis meses (a diferencia de un año en el TLCAN) dentro de los tres años anteriores al momento de la aplicación;
  • La categoría de transferencia entre compañías se ha extendido para incluir una nueva categoría de “aprendiz de gerencia en el desarrollo profesional”,  lo que significa un empleado con estudios de educación media superior quien es asignado a un trabajo temporal con la intención de aumentar el conocimiento de ese empleado y su experiencia en la empresa para prepararse para una posición mayor dentro de la empresa.

4)   Profesionales y Técnicos

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